Personalberatung, Executive Search, Outplacement & Führungskräfteentwicklung mit AIC360

Die richtige Person an der richtigen Stelle – das ist der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens. Als 360-Grad-Unternehmensberatung setzen wir auf einen ganzheitlichen Ansatz, der die Suche, Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften mit modernsten Methoden der Personaldiagnostik und Recruiting-Technologien verbindet. Unsere Lösungen sind maßgeschneidert und konsequent auf die Bedürfnisse des industriellen Mittelstands ausgerichtet.

Personalberatung & Executive Search

Zielgerichtete Suche – passgenaue Besetzung Unsere Personalberatung geht über die klassische Vermittlung hinaus. Mit unserem 360-Grad-Ansatz betrachten wir nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch die kulturellen und strategischen Aspekte Ihrer Organisation. Wir begleiten Sie von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Unsere Leistungen im Bereich Executive Search:

Proaktive Direktansprache (Headhunting): Wir identifizieren die besten Talente – auch jene, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – und sprechen sie gezielt an. Zielgenaue Markt- und Wettbewerbsanalysen: Durch detaillierte Marktanalysen und Benchmarking sichern wir den Zugang zu den relevantesten Talenten. Diskretion und Vertraulichkeit: Ihre Suchprozesse bleiben jederzeit streng vertraulich – eine Grundvoraussetzung im Executive-Bereich. Effiziente und transparente Prozesse: Vom ersten Briefing bis zum Vertragsabschluss haben Sie jederzeit volle Transparenz über den Status Ihrer Suche.

Fach- und Führungskräftegewinnung (Recruiting)

Effizienz durch modernste Recruiting-Methoden Die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften erfordert heute mehr als das Schalten von Stellenanzeigen. Deshalb setzen wir auf einen Mix aus innovativen Recruiting-Methoden, modernster Technologie und datenbasierter Entscheidungsfindung.

Unsere Methoden im Recruiting:

Active Sourcing: Mithilfe modernster Suchalgorithmen und Tools (z. B. KI-gestützte Talent-Matching-Plattformen) finden wir die besten Talente dort, wo sie sich aufhalten. Multi-Channel-Recruiting: Wir nutzen eine breite Palette an Kanälen – von Business-Netzwerken (wie LinkedIn und Xing) bis zu spezialisierten Branchenforen und Fachportalen. Digitalisierte Vorauswahl: Video-Interviews, One-Way-Interviews und strukturierte Interviews ermöglichen eine schnellere und flexiblere Vorauswahl. Employer Branding: Eine ansprechende Arbeitgebermarke ist essenziell, um Talente zu gewinnen. Wir unterstützen Sie bei der Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.

Personaldiagnostik & Assessments

Wissenschaftlich fundierte Diagnostik – bessere Entscheidungen Die bloße Betrachtung von Lebensläufen reicht nicht aus, um die besten Talente zu identifizieren. Mit modernen Verfahren der Personaldiagnostik schaffen wir eine fundierte Basis für Ihre Personalentscheidungen. Unser Ziel ist es, die Eignung, das Potenzial und die Entwicklungsmöglichkeiten von Kandidaten objektiv und transparent zu bewerten.

Unsere Instrumente der Personaldiagnostik:

Online- und Präsenz-Assessments: Ob vor Ort oder digital – wir setzen bewährte diagnostische Verfahren zur Überprüfung der Eignung von Kandidaten ein. Kompetenz- und Potenzialanalysen: Wir analysieren sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung Ihrer Kandidaten. Psychometrische Tests & Persönlichkeitstests: Diese Tools helfen, das Verhalten, die Motivation und die Denkweise der Kandidaten besser zu verstehen. Cultural Fit Checks: Ein "Match" auf kultureller Ebene ist genauso wichtig wie die fachliche Passung. Unsere Diagnostik umfasst daher auch Aspekte der Unternehmenswerte und -kultur.

Führungskräfteentwicklung & Nachfolgeplanung

Vom Manager zur Führungspersönlichkeit Führungskräfte haben einen wesentlichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Wir begleiten Ihre Talente auf ihrem Weg zur erfolgreichen Führungskraft – mit individuellen Entwicklungsprogrammen, Coachings und Nachfolgeplanungsstrategien.

Unsere Leistungen in der Führungskräfteentwicklung:

Individuelle Entwicklungspläne: Wir entwickeln maßgeschneiderte Entwicklungspläne, die auf den individuellen Bedarf der Führungskraft und die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Leadership-Coachings: Durch Einzelcoachings stärken wir Führungskräfte in ihrer Rolle und begleiten sie bei der Übernahme neuer Herausforderungen. Trainings & Workshops: Praxisnahe Schulungen zu Themen wie Kommunikation, Konfliktmanagement, agile Führung oder Change Management. Nachfolgeplanung: Wir identifizieren interne Talente frühzeitig und bereiten sie auf künftige Führungsrollen vor. Dies reduziert Abhängigkeiten von externen Besetzungen.

Outplacement & Karriereberatung

Neue Perspektiven schaffen – Chancen nutzen Veränderungen im Unternehmen erfordern oft auch Veränderungen im Personalbestand. Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln und ihren Weg neu zu gestalten. Unser Ziel ist es, Trennungsprozesse fair, transparent und wertschätzend zu gestalten.

Unsere Leistungen im Outplacement:

Individuelle Karriereberatung: Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung mit gezieltem Coaching und Karriereplanung. Bewerbungsmanagement: Von der Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen bis zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche – wir begleiten den gesamten Bewerbungsprozess. Netzwerkzugang: Wir nutzen unser breites Netzwerk, um ausscheidenden Mitarbeitern Zugang zu neuen beruflichen Möglichkeiten zu verschaffen. Emotionale Unterstützung: Veränderung kann emotional belastend sein. Unsere Coaches stehen als Ansprechpartner für persönliche Anliegen zur Verfügung.

Moderne Recruiting-Methoden & Tools

Technologie trifft auf Menschlichkeit Der Einsatz moderner Technologien im Recruiting ist essenziell, aber die menschliche Komponente bleibt unverzichtbar. Deshalb setzen wir auf eine smarte Verbindung von Technologie und persönlicher Beratung.

Unsere Tools & Technologien:

Künstliche Intelligenz (KI) & Big Data: Unsere KI-gestützten Algorithmen scannen große Talentpools, um die passenden Kandidaten in kürzester Zeit zu identifizieren. Predictive Hiring: Mit prädiktiven Analysen erkennen wir die zukünftige Leistung und Entwicklungspotenziale von Bewerbern – noch bevor sie eingestellt werden. Automatisierte Screening-Verfahren: Durch automatisierte Vorqualifikationen (z. B. durch Video-Interviews) beschleunigen wir die Auswahlprozesse. Innovative Matching-Technologien: Unsere Matching-Tools verbinden Bewerberprofile automatisch mit offenen Stellen – für eine passgenaue Auswahl.

Warum AIC360?

Unsere 360-Grad-Perspektive erlaubt es uns, jede Facette des Personalmanagements zu berücksichtigen – von der Suche und Auswahl bis hin zur Entwicklung Ihrer Talente. Mit modernster Technologie, wissenschaftlich fundierter Diagnostik und einem starken Fokus auf den Menschen finden und entwickeln wir Ihre Führungskräfte von morgen.